ROLLEBESKRIVELSE
Til teamet Juridisk Rådgivning Retssager hos Lederne søger vi en juridisk chef, der kan sikre effektiv drift og professionel leverance i teamets arbejde samt drive udvikling af processer og faglige standarder. Den juridiske chef er leder for et team på ca. 20 jurister, indgår i ledergruppen for Juridisk Rådgivning, og er tæt sparrings- og samarbejdspartner for afdelingschefen i Juridisk Rådgivning.
Som Juridisk chef får du det daglige ledelsesansvar for teamets medarbejdere, og du indtager således en væsentlig ledelsesmæssig rolle, hvor du sikrer JUR’s forretningsmål og implementering af de strategiske beslutninger til konkrete leverancer, KPI’er samt dit lederansvar i leder-årshjulet. Du har ansvar for teamets drift, performance, trivsel, ressourceprioritering – og for at skabe rammerne for høj kvalitet, motivation og kontinuerlig faglig og personlig udvikling. Rollen kombinerer personaleledelse, faglig kvalitetssikring og styring af sagsportefølje med udviklingsopgaver, herunder proces-, produkt- og forretningsudvikling på tværs af Juridisk Rådgivning og organisationen.
I Lederne lægger de stor vægt på, at alle deres ledere har et højt ledelsesfagligt niveau og lever op til de ledelsesmæssige værdier og principper, de er bannerfører for. Alle ledere i Lederne har fokus på at levere på organisationens vision & strategi på en måde, der lever op til deres fælles værdier “Ingen UDVIKLING uden TRYGHED”. Alle ledere deltager på Master Classes, hvor der undervises i forskellige ledelsestemaer typisk af eksterne undervisere, som på den måde fungerer som fælles ledelsesudvikling.
For at, sikre at alle ledere samarbejder om ledelse indenfor rammen for den bæredygtige ledelsesmodel, er der identificeret og formuleret tre fælles lederstjerner, som sætter retning for al ledelse i Lederne, og som den enkelte leder kan bruge som pejlemærke i sit lederskab. De tre lederstjerner er samtidig med til sikre en fælles forståelse for ledelse på tværs af ledergruppen og skabe overensstemmelse mellem den interne og eksterne opfattelse af god ledelse.
Hos Lederne vil du være en del af og en rollemodel i en kultur præget af høj faglighed, tillid og et stærkt fællesskab. Der er plads til forskellige perspektiver, og du vil trives, hvis du er nysgerrig, ansvarstagende og motiveres af at skabe resultater og gøre en forskel. Udvikling sker i samspil med dygtige kolleger, tydelige forventninger og et miljø, hvor feedback og læring er en naturlig del af hverdagen. Lederne er et sted, hvor ambition og ordentlighed går hånd i hånd.
Du er cand.jur. og advokat, og har stærke juridiske kompetencer – særligt inden for ansættelsesret og/eller proces. Du har dokumenteret ledelsesfaglighed og trives med at motivere og udvikle medarbejdere, håndtere svære samtaler og drive forandringer. Du arbejder struktureret, har høj integritet og udviser stor forretnings- og serviceforståelse.
DET JURIDISKE TEAM
Stillingen som juridisk chef er forankret i afdelingen Juridisk Rådgivning, som understøtter Ledernes medlemmer med juridisk rådgivning og sagsbehandling – særligt inden for ansættelsesretlige problemstillinger som kontrakter, opsigelser og løbende rådgivning om arbejdsforhold. Afdelingen Juridisk Rådgivning bidrager direkte til Ledernes kerneydelser og medlemstilfredshed gennem professionel, effektiv og ensartet rådgivning. Fokus er både på sikker drift (service levels, KPI’er og kvalitet) og på løbende forbedringer af processer, koncepter og faglige standarder. Juridisk Rådgivning er sammensat i 5 teams; Retssager, Konkurs, Offentlige, Virksom og Juridisk Callcenter.
Som juridisk chef i Juridisk Rådgivning vil du være ansvarlig for følgende faglige områder:
- Rådgivning – Løbende medlemsrådgivning om ansættelsesretlige problemstillinger som kontrakter, opsigelser og løbende rådgivning om arbejdsforhold (individuel og kollektiv arbejdsret).
- Retssager – Førelse af retssager for medlemmer i alle retsinstanser i de mest principielle sager.
- Arbejdsskadesager – Behandling medlemmers arbejdsskadesager (herunder arbejdsulykker og erhvervssygdomme).
Du vil indgå i ledergruppen for Juridisk Rådgivning, som består af 4 yderligere juridiske team-chefer, der alle refererer til Vicedirektør for Juridisk Rådgivning, Mette Stimpel Stenled. Som en del af ledergruppen i Juridisk Rådgivning indgår du i et tæt fagligt samarbejde, hvor du får mulighed for at præge retning og prioriteringer i Juridisk Rådgivning, herunder udvikle særlige fagområder, styrke videndeling og drive forbedringer, der skaber synlig værdi og bedre medlemsoplevelser. Samtidig får du en central rolle i at navigere i komplekse opgaver og projekter.
Udover deltagelse i ledergruppen i Juridisk Rådgivning vil du indgå i Ledernes bredere ledergruppe, hvor alle ledere på tværs af Lederne mødes ca. hvert kvartal og bliver opdateret af direktionen.
ANSVARSOMRÅDER
- Ledelse af JUR-teamet (daglig personaleledelse, 1:1, teammøder og teamudvikling).
- Indgå i JUR ledergruppen og samarbejde med lederkollegaer og bygge relationer på tværs af organisationen.
- Ansvar for drift og opnåelse af KPI’er ift. medlemstilfredshed og service levels for dit team.
- Sikre optimal fordeling og koordinering af juridiske sager samt styring af samlet sagsportefølje.
- Kvalitetssikre, sparre og udvikle teamets sagsbehandling – juridisk, kommunikativt og i rådgiverrollen.
- Løbende evaluere medarbejderperformance og igangsætte nødvendige indsatser samt sikre ressourceforbrug i teamet.
- Ansvar for processer i leder-årshjulet (FOKUS, GPTWmålinger, lønproces m.v.).
- Drive proces-, produkt- og forretningsudvikling, fremme videndeling og udvikle særlige fagområder på tværs af Juridisk Rådgivning og organisationen.
RAPPORTERING OG TITEL
Rapportering til: Vicedirektør for Juridisk Rådgivning, Mette Stimpel Stenled
Titel: Juridisk chef
IDEELLE KOMPETENCER
Ledelse: Min. 5 års ledelseserfaring, gerne i en driftsrolle, hvor du har demonstreret at kunne:
- motivere medarbejdere og opbygge og vedligeholde tillidsfulde relationer;
- drive forandringsledelse ved at planlægge på tværs af Juridisk Rådgivning og føre dit team sikkert gennem transformationsprocesser;
- skabe en kultur præget af samarbejde, skabe følgeskab, tage ansvar og levere ambitiøst, hvor høj psykologisk tryghed gør, at du naturligt skaber trivsel og engagement.
Fagområde: Stærke juridiske kompetencer og solidt kendskab til ansættelsesret og desuden retssagserfaring / eller proces. Erfaring med medlems- eller kundevendt rådgivning og sagsbehandling (kvalitet, kvantitet og kompleksitet).
Konflikthåndtering: Erfaring med at håndtere komplekse problemstillinger og konflikter – både i sager og i relation til personaleledelse. Kan tage de svære samtaler rettidigt og konstruktivt.
Proces- og udviklingsarbejde: Tager initiativ til og bidrager til proces-, produkt- og forretningsudvikling. Kan lede og håndtere forandringer og transformation på tværs af Juridisk Rådgivning og organisationen.
Forretningsforståelse: Forstår at drive en servicefunktion med fokus på KPI’er, medlemstilfredshed og effektiv ressourceanvendelse. Arbejder datadrevet og bidrager med viden og analyser til beslutninger.
Sproglige færdigheder: Kommunikerer klart og professionelt på dansk – både mundtligt og skriftligt – og kan formidle komplekse juridiske emner i øjenhøjde. Engelsk anvendes efter behov.
Netværk: Er anerkendt og respekteret fagligt på tværs af organisationen og kan påvirke beslutningstagere. Skaber stærke relationer internt og samarbejder effektivt på tværs.
Uddannelse: Cand.jur. med advokatbestalling. Gerne suppleret med relevant lederuddannelse.
PERSONLIGE KOMPETENCER
Proaktivitet: Motiveres af at udvikle forretning og mennesker. Tager initiativ til at optimere processer, samarbejde og leverancer – og søger aktivt egen- og team-udvikling.
Resultatorienteret: Sikrer fremdrift og leverer ambitiøst i forhold til mål, KPI’er og aftalte leverancer – med fokus på kvalitet, prioritering og ressourceforbrug.
Samarbejde: Skaber sammenhængskraft, tryghed og dynamik i teamet og på tværs af Juridisk Rådgivning. Yder og modtager sparring og feedback og prioriterer relationer og udvikling.
Integritet: Fremmer en kultur præget af integritet, etik og gennemsigtighed. Er tillidsvækkende, empatisk og konsekvent og går forrest som rollemodel.
Kommunikation: Stærk, tydelig og overbevisende kommunikator (både opad og nedad i organisationen), der forstår værdien af kommunikation og samarbejde ved skabelse af løsninger.
ANSÆTTELSESVILKÅR
Lederne tilbyder en attraktiv løn- og ansættelsespakke med mange personalegoder. Den ugentlige arbejdstid er 38 timer pr. uge inkl. frokost, og der tilbydes selv for ledere en arbejdstid med en meget god balance mellem arbejde og fritid, ligesom alle har samlet 7 ugers ferie/feriefridage, PFA Plus sundhedsforsikring, tandlægeforsikring og en række andre ordninger.
OM LEDERNE
Lederne er Danmarks største faglige organisation og a-kasse målrettet ledere og kommende ledere som dagligt arbejder for at yde tryghed for de danske ledere således, at de kan udøve god ledelse. Organisationen hjælper medlemmerne med bl.a. juridisk rådgivning om ansættelsesforhold, karriere- og ledelsessparring, forsikringer samt tilbyder kurser og uddannelser via Lederne Kompetencecenter.
Lederne arbejder ud fra et tydeligt service- og medlemsfokus og ”vi skaber et trygt arbejdsliv” for vores medlemmer, hvor høj faglighed, ordentlighed og kvalitet i rådgivningen er centrale. Som organisation har Lederne et landsdækkende set-up med 19 lokalafdelinger og et hovedsæde i København S, og samarbejdet på tværs af huset spiller en vigtig rolle i at levere værdiskabende medlemsydelser. I 2024 rundede Lederne 135.314 medlemmer.
Som Danmarks største organisation for ledere er Lederne unikt positioneret og forberedt på fremtiden. Lederne har i mere end 125 år udviklet, inspireret og støttet Danmarks ledere, og Lederne kender en leders hverdag og udfordringer bedre end nogen andre. Det er en uvurderlig position, som Lederne vil forædle, digitalisere og transformere ind i fremtiden, så endnu flere får lyst til at være medlem for livet.
Lederne som arbejdsplads
Som arbejdsplads går Lederne forrest for at skabe en bæredygtig arbejdsplads, hvor der både er plads til at være ambitiøs og helt nede på jorden. Hvor man rummer både det seriøse og det uformelle. Hvor man er der for hinanden og ved, at forskelligheder gør alle stærkere. Lederne tror på, at alle har noget unikt at byde ind med. Og midt i forskellene ligger den fælles tro på, at empati, engagement og ansvarlighed gør Lederne til de eksperter, som deres medlemmer har brug for. For Lederne går tillid og ansvarlighed hånd i hånd og de gør en dyd ud af at give alle i Lederne et trygt fundament, hvorfra de kan udvikle sig – både fagligt og menneskeligt. For uden tryghed, ingen udvikling.
Lederne har omkring 400 medarbejdere, hvor størstedelen arbejder på deres kontor på Vermlandsgade 65, 2300 København S med fri parkering.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du kan se dig selv i denne stilling, ser vi frem til at modtage din ansøgning. Vedlæg venligst dit CV samt anden relevant dokumentation. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Mikkel Falkenberg på tlf. (+45 29993065) fra RESOLVA.
